盖雅工场与东芝联合举办在华日企人才战略和劳动力管理研讨会
发布日期：2017-08-07来源:未知 阅读次数：
作者:商业
2017年8月4日 上海，盖雅工场与东芝信息成功举办「在华人才战略和劳动力管理」研讨会，吸引了30多家日资企业运营和人力资源部门的主要日籍高级管理人员。
东芝与盖雅在多方面开展了深入合作，双方整合各自的优势资源，实现了全面的业务战略合作，打造了面向在华日企的的一体化人才管理信息平台。同时，中国经济「新常态」下，在华日企也在推进本土化管理，企业人才战略和劳动力管理的重要度逐渐提升，如何打破固有框架束缚，灵活分配集团内人力资源、降低劳动力成本是众多企业面临的挑战。
东芝（中国）有限公司副总裁宫崎雄行先生作为行业领袖带来东芝人才战略的实践分享，他以东芝为例，针对人才信息可视化进行分析，从不同维度进行分析，重点着眼于人才资源计划、人才调整、人才转换、培训和评估等，让企业真正做到可视化管理。
2009 年盖雅工场成立以来， 始终致力于劳动力管理软件的研发与服务，积累了多家在华日企客户，业务拓展至包括日本在内的亚太地区，广受日资客户好评，成为最多日资企业选择的劳动力管理软件云服务供应商。东芝信息系统是日本领先的 IT 解决方案与系统集成服务提供商，东芝的人力资源管理系统已在日本和中国拥有 6600 多家客户，服务超过 700 万名员工，是日本首屈一指的人力资源管理系统。双方强强联合，为在华日企提供了适应中国新常态的人才管理和劳动力管理统一平台。
东芝与盖雅在多方面开展了深入合作，双方整合各自的优势资源，实现了全面的业务战略合作，打造了面向在华日企的的一体化人才管理信息平台。同时，中国经济「新常态」下，在华日企也在推进本土化管理，企业人才战略和劳动力管理的重要度逐渐提升，如何打破固有框架束缚，灵活分配集团内人力资源、降低劳动力成本是众多企业面临的挑战。
东芝（中国）有限公司副总裁宫崎雄行先生作为行业领袖带来东芝人才战略的实践分享，他以东芝为例，针对人才信息可视化进行分析，从不同维度进行分析，重点着眼于人才资源计划、人才调整、人才转换、培训和评估等，让企业真正做到可视化管理。
2009 年盖雅工场成立以来， 始终致力于劳动力管理软件的研发与服务，积累了多家在华日企客户，业务拓展至包括日本在内的亚太地区，广受日资客户好评，成为最多日资企业选择的劳动力管理软件云服务供应商。东芝信息系统是日本领先的 IT 解决方案与系统集成服务提供商，东芝的人力资源管理系统已在日本和中国拥有 6600 多家客户，服务超过 700 万名员工，是日本首屈一指的人力资源管理系统。双方强强联合，为在华日企提供了适应中国新常态的人才管理和劳动力管理统一平台。
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